Gemeinsam stark in der Personalgewinnung
Wir sind ein Zusammenschluss mehrerer Mittelbetriebe, die sich eine gemeinsame, professionalisierte und zentral organisierte Personalabteilung teilen. Diese zentrale Einheit arbeitet in einem festgelegten Stundenkontingent für alle Partnerunternehmen, ohne dabei deren Eigenständigkeit aufzugeben, also exklusiv und individuell anpassbar.
So funktioniert‘s
Durch Share a Recruiter wird Ihr gesamter Recruiting-Prozess exklusiv von einem erfahrenen HR-Experten übernommen, in etwa so, als würde er direkt bei Ihnen im Unternehmen sitzen! Sie selbst führen nur die Gespräche mit den Top-Kandidaten und stellen ein.
Darüber hinaus profitieren Sie mit Share a Recruiter von einem umfassenden Zugang zu fundiertem HR-Wissen und vielfältigen Fachkompetenzen – flexibel einsetzbar für jede Personalfrage in Ihrem Unternehmen.
1. Ausgangslage verstehen
Im ersten Schritt einer Zusammenarbeit geht es darum, Ihr Unternehmen, Ihre Herausforderungen und Ihre Wünsche im Recruiting zu verstehen. Gemeinsam analysieren wir den aktuellen Stand und definieren, wo Unterstützung gebraucht wird.
2. Arbeitgebermarke stärken
Gerade im Klein- und Mittelstand ist es wichtig, sich als spannender Arbeitgeber zu positionieren. Wir helfen dabei, Ihre Stärken sichtbar zu machen – z.B. mit ansprechenden Ausschreibungen und Karriereseiten.
3. Bewerber finden
Stellenausschreibungen posten und Abwarten war gestern. Wir haben einen modernen und individuellen Active-Sourcing-Ansatz entwickelt, mit dem wir aktiv auf interessante Persönlichkeiten zugehen. Von der Sichtung und Einschätzung von Unterlagen bis hin zur Durchführung von Erstgesprächen – Share a Recruiter übernimmt Ihr gesamtes Bewerbermanagement.
4. Langfristiger Talentpool-Aufbau
Auch wenn nicht jeder Kontakt sofort zu einer Einstellung führt, bauen wir langfristig eine qualifizierte und flexibel einsetzbare Datenbank mit potenziellen Kandidaten für zukünftige Vakanzen auf.
Was uns verbindet...
- Fehlende Personalabteilungen
- Unzureichende Outsourcing-Erfahrungen
- Ausbremsende offene Stellen
- Abhängigkeit vom unberechenbaren Arbeitsmarkt
- Nachteile gegenüber (Konzern)-Konkurrenz
Lösung:
Share a Recruiter…
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Bündelt Kräfte;
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schafft eine professionelle HR-Struktur;
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entlastet;
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senkt Kosten;
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steigert die Bewerberqualität;
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macht uns am Arbeitsmarkt sichtbarer;
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und bewahrt dabei unsere Eigenständigkeit.
Unsere Lösung:
Share a Recruiter
Was uns verbindet...
-
Fehlende Personalabteilungen
-
Unzureichende Erfahrungen mit klassischen Lösungen wie Personaldienstleistern
-
Ausbremsende offene Stellen
-
Abhängigkeit vom unberechenbaren Arbeitsmarkt
-
Nachteile gegenüber (Konzern)-Konkurrenz
+ Bündelt Kräfte;
+ schafft eine professionelle HR-Struktur;
+ entlastet;
+ senkt Kosten;
+ steigert die Bewerberqualität;
+ macht uns am Arbeitsmarkt sichtbarer;
+ und bewahrt dabei unsere Eigenständigkeit.
Praxis
Praxisbeispiel
Aufgabenstellung
Übernahme aller Tätigkeiten im Recruiting, Besetzung einer offenen Junior-Stelle und langfristiger Aufbau einer professionellen Personalarbeit im Unternehmen.
Tätigkeiten
Softwareeinrichtung sowie Restrukturierung der Layouts und Stellenprofile
Neuausrichtung des Employer Branding / Arbeitgeberattraktivität
Umfangreiche Personenrecherche und mehrere Active-Sourcing-Durchgänge
Erzielen von 40 Bewerbungen im ersten Monat
Führung von 18 Erstgesprächen und 5 Bewerbungsgesprächen
Einstellung einer geeigneten Person / Übergang in langfristige Kooperation
ANSATZ
Unsere Arbeitsweise
Bewirb hier dein Unternehmen, deine Produkte oder Services. Sorge dafür, dass Personen dein Angebot kennenlernen, um ihr Vertrauen zu gewinnen. Hebe hervor, was dein Unternehmen auszeichnet und inwiefern es einen Mehrwert bietet.
VORTEILE
Was spricht für uns?
Vorteil
Bewirb hier dein Unternehmen, deine Produkte oder Services.
Vorteil
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Vorteil
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ERFAHRUNGSBERICHTE
Das sagen unsere Kunden
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Kundenname
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